Le Groupe Cyril Lignac, fondé en 2005 par le Chef éponyme, est une société indépendante française regroupant 6 restaurants, 7 pâtisseries, 1 chocolaterie et 1 atelier de création, lieux de vie de 280 collaborateurs animés et engagés. Chacun des membres de l’équipe a l’opportunité d’évoluer ausein de structures à taille humaine et au cœur d’une entreprise en plein développement. 

Rattachée à la Direction Générale du Groupe, vous êtes garant de l’application d’une politique RH globale au sein du Groupe Cyril Lignac, et adaptée à nos différents cœurs de métiers. Vous managez et accompagnez une équipe de 3 personnes.

 Vous êtes responsable du respect des règles légales, conventionnelles et internes en vigueur, tout en veillant au bon climat social du Groupe. 

 Accompagnement de la croissance et de la stratégie :

·      Mettre en œuvre les nouvelles organisations et outils RH nécessaires,  en  phase avec la stratégie de développement du Groupe.

·      Proposer et mettre en place des solutions innovantes répondant aux besoins et exigences du terrain

Suivi juridique et social :

·      Assurer une veille juridique constante et s’assurer de l’application et respect de la législation au sein des différents établissements du Groupe 

·      Assurer un bon climat social

·      Gestion de la politique sociale du Groupe  :  élections professionnelles,  tenue  des réunions, relations sociales 

·      Gestion des sujets contentieux individuels et collectifs 

·      Gestion des sujets disciplinaires de A à Z et en toute autonomie

·       Gestion des fins de contrat (entretiens et rédactions des courriers…etc.)

Développement des compétences :

·      Organiser les campagnes d’entretiens annuels et professionnels (trames, organisation et respect des plannings, Archivages des entretiens …etc.)

·      Analyser les retours d’entretiens et définir les besoins en formation professionnelle en lien avec la Direction Générale

Administration du personnel :

·      Gestion de l’administration du personnel en l’absence de la Responsable ADP

Recrutement, intégration et fidélisation

·      Impulser une politique de recrutement dynamique et participer au développement de la Marque Employeur du Groupe 

·      Proposer des axes d’amélioration sur les process et sources de recrutement ainsi que sur l’intégration et fidélisation des nouveaux collaborateurs : benchmark ATS, partenariats écoles, présence sur les salons de recrutement, travail en collaboration avec le Digital pour mettre en avant le Groupe sur les réseaux sociaux etc.

·      Superviser l’ensemble des processus de recrutement et gérer les recrutements siège et cadres

Santé et sécurité au travail : 

·      Suivi et mise à jour des DUERP en lien avec la responsable Hygiène et Qualité 

Management :

·      Organiser les projets et priorités de votre équipe 

·      Accompagner votre équipe au quotidien en développant leurs compétences 

Missions transverses :

·      Répondre aux demandes opérationnelles sur tout sujet RH 

·      Mise en place de la politique salariale sous l’impulsion de la Direction (augmentations, systèmes de variable …)

·      Validation des reporting RH régulier auprès de la Direction Générale

Vous montrez, avant tout, une réelle motivation à rejoindre le Groupe Cyril Lignac !

 Vous disposez de 5 à 7 ans d’expérience minimum à un poste similaire, vous maitrisez l’ensemble des domaines des Ressources Humaines et avez d’excellentes connaissances en droit du travail et législation sociale. 

Vous avez idéalement déjà travaillé dans le monde de la restauration ou de la boulangerie-pâtisserie, ou avez un fort intérêt pour ces secteurs et en connaissez déjà les cadres légaux et obligations opérationnelles. 

 Vous avez le sens de l’écoute et du dialogue, et votre excellent relationnel vous permet d’établir des relations de confiance durables avec vos différents interlocuteurs. 

 De nature adaptable et polyvalente, vous faites preuve d’une grande autonomie dans votre travail. Vous êtes en mesure de piloter des projets RH de toutes tailles et savez organiser votre planning en fonction des priorités qui s’imposent. 

Vous êtes une personne de confiance, qui mesure l’importance du respect de confidentialité qu’implique ce poste. 

 Votre leadership et esprit d’équipe vous permettront d’encadrer et d’accompagner votre équipe RH,  et de superviser l’ensemble des collaborateurs du Groupe Cyril Lignac dans le respect des valeurs qui nous sont chères. 

Conditions : 

Poste en 39h et en présentiel basé dans le 6ème arrondissement de Paris avec des déplacements hebdomadaires à St Ouen à l'Atelier de Production et ponctuels à Saint Tropez.

Statut Cadre sans RTT 

Nous vous offrons : 

-       Tickets Restaurant

-       Remise de 20% dans toutes nos Pâtisseries

-       Entremets d'anniversaire d'ancienneté offert chaque année

-       Remboursement du transport et la mutuelle d'entreprise à hauteur de 50%

Rejoignez-nous !