Le Groupe Cyril Lignac, fondé en 2005 par le Chef éponyme, est une société indépendante française regroupant, 1 siège social, 5 restaurants, 1 bar à cocktails, 8 pâtisseries, 1 chocolaterie et 1 atelier de création, à Paris et St Tropez, lieux de vie de 280 collaborateurs animés et engagés. Chacun des membres de l’équipe a l’opportunité d’évoluer au sein de structures à taille humaine et au cœur d’une entreprise en plein développement.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources humaines, vous prenez en charge au quotidien l’ensemble de la gestion administrative et sociale des salariés de votre périmètre multi-sites.

Vos missions consistent notamment à :

-       Veiller au respect du code du travail et des différentes conventions collectives (au nombre de 5) des entités concernées ;

-       Mettre en œuvre des politiques RH structurées et communiquées, et veiller à leur bonne application ou évolution ;

-       Préparer l’ensemble des documents contractuels et règlementaires liés à la gestion du personnel (contrat de travail, DPAE, visite médicale, affichages obligatoires, etc.) ;

-       Gérer au quotidien la vie administrative du salarié (suivi période d’essai, titres restaurant, dossiers mutuelle et prévoyance, compteurs congés, AM et AT, titres de séjour, …)

-       Gérer les procédures disciplinaires et de fin de contrat ;

-       Assurer et suivre l’ensemble des process de gestion du temps et des variables de paie, en interface avec le cabinet de paie externalisé. Ceci implique une gestion administrative manuelle, dans l’attente de la mise en place d’un premier SIRH ;

-       Être l’interlocuteur privilégié des organismes sociaux ;

-       Élaborer et partager des tableaux de bord sociaux permettant de de faciliter le pilotage opérationnel.

D’une approche terrain, vous connaissez les managers et les équipes, savez les conseiller et les accompagner au quotidien.

Engagé(e) en faveur du développement de l’entreprise, vous aimez également travailler sur des sujets de fonds, notamment le lancement immédiat d’un projet de mise en place d’un premier outil SIRH, et contribuer à la structuration de la fonction en support des besoins business.

En pratique :

Statut Cadre, poste en présentiel exclusivement, basé rue du Dragon-Paris 6, déplacements à prévoir sur les différents sites.

Les petits plus !

• Tickets Restaurant SWILE 10,76€ pris en charge à 50%
• Remise de 20% dans toutes nos pâtisseries
• Remboursement du transport à hauteur de 50%
• Prise en charge de la mutuelle d'entreprise ALAN à hauteur de 50%

Vous disposez de 5 ans d’expérience minimum à un poste similaire, dans un environnement multi-sites idéalement. Une connaissance du monde de la restauration ou de la boulangerie/pâtisserie et de ses enjeux serait un plus.

Vous avez le sens de l’écoute et du dialogue, et saurez proposer les bonnes évolutions des process en place, pour le bien des équipes, de l’activité et des clients.

De nature adaptable et polyvalente, vous faites preuve d’une grande autonomie dans votre travail.  Vous savez concilier vos missions quotidiennes en parallèle d’échéances à plus long terme, et savez gérer vos priorités.